Vamos desenvolvê-los?”

“Pesquisas mostram que hoje passamos, em média, por mais de 20 adversidades diariamente - o trânsito, a economia, a empresa, a família, etc. - mas não estamos equipados para lidar e principalmente crescer com elas. Reagimos de acordo com o nosso “software interno” e nosso “sistema operacional” precisa de um “upgrade” para gerar mais capacidade em nós.
Adicionar mais “software” - conhecimentos, habilidade - às vezes não é suficiente porque o nosso “sistema operacional” está estressado ou sobrecarregado com informações antigas.
As mesmas pesquisas mostram que nas empresas 80% dos profissionais não suportam o peso dos desafios da escalada profissional e quanto maior a adversidade, mais pessoas se tornam desistentes.
Para enfrentar estes desafios é importante sabermos desenvolver uma nova forma de trabalhar já que, 98% dos entrevistados percebem um futuro mais caótico e incerto.”
(Pesquisa em 500 empresas nos USA - Forbes Magazine, outubro 2005)

Os sintomas desta situação nas equipes de trabalho é a tendência de reclamar, evitar responsabilidades, aversão aos riscos, resistência à mudança e autoritarismo, levando à sensação de impotência e inércia.
Sem perceber, as pessoas vão se tornando cada vez mais “eficientes” em ser pessimistas e buscam freneticamente “de quem foi a culpa”, ao invés de buscar as soluções, contribuindo para que as coisas não funcionem.
Os conflitos surgem e tiram a lucidez necessária para tomada de decisões, gerando desmandos, orientações contraditórias, custos invisíveis, etc.

“Você e suas equipes querem aumentar o nível de colaboração, comprometimento e atingir alto desempenho?”